مبانی نظری و پیشینه تحقیق جو اخلاقی  نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت می باشد که در آن به چارچوب نظری و پیشینه پژوهش می پردازیم.  جو اخلاقی یکی از ابعاد جو سازمانی است و از آن به عنوان شخصیت سازمان یاد می شود. جو اخلاقی در  واقع درک فرد از سازمان است که بر جو اخلاقی و رفتار وی اثر می گذارد و به عنوان مرجعی برای رفتار فرد عمل می کند (7).

 تعریف اخلاق
انسان با هدایت فطری فضایل و رذایل را می شناسد. اصول اخلاقی خوب و بد را درک می کند و می داند که وفای به عهد، ادای امانت و ... از صفات پسندیده اخلاقی و دروغگویی، نادرستی و اعمال خلاف انصاف، از صفات ناپسندیده اخلاقی است. اگر تربیت، تمام استعدادهای انسانی را تا سر حد کمال برساند ولی تربیت در زمینه اخلاق به خوبی صورت نگرفته باشد، بزرگترین لطمه به فرد و جامعه وارد خواهد شد.

اخلاق می تواند به زندگی انسان نظم بخشد و انسان را از بی نظمی و بی ثباتی نجات دهد. اخلاق قدرت دارد انسان را در برخورد با حوادث مانند کوهی محکم و استوار نگه دارد. هر امتیازی می تواند برای بشر شخصیت ایجاد کند. اما بزرگترین امتیازی که عقل و دل مردم را تسخیر و احترام و محبت عمومی را برمی انگیزد، همانا اخلاق نیک است. هریک از سرمایه های مادی و معنوی آنگاه می تواند انسان را خوشبخت کند که با سرمایه اخلاق همراه باشد (61). با این وصف، اخلاق تعیین ارزش همه فعالیت های زندگی است؛ چرا که در هر یک از افعال ما یک جنبه اخلاقی وجود دارد، یعنی می توانیم خوب یا بد بودن آن کار را در نظر بگیریم (62). 

فهرست مطالب

ادبیات نظری جو اخلاقی

جو اخلاقی  16
تعریف اخلاق  16
علم اخلاق و پرستاری  17
جو، جو سازمانی و جو اخلاقی  18
چگونگی بهبود جو اخلاقی سازمان  24

پیشینه تحقیق جو اخلاقی

پیشینه داخلی جو اخلاقی   
پیشینه خارجی جو اخلاقی   
منابع